Possibilités de carrière à l’AIINB

Service: Plaintes

Supérieur(e) hiérarchique : Directrice de la gouvernance et avocate générale

Exigences linguistiques : Bilingue obligatoire (anglais et français)

Résumé

L’Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick (AIINB) est chargée de réglementer la pratique des infirmières et infirmiers immatriculés et des infirmières et infirmiers praticiens du Nouveau-Brunswick dans l’intérêt du public, qui est en droit de recevoir des soins infirmiers sécuritaires, compétents et éthiques L’AIINB a notamment pour mission de recevoir et de gérer les plaintes concernant la conduite, la compétence ou l’aptitude professionnelle des infirmières et des infirmiers.

Sous la direction de la directrice de la gouvernance et avocate générale de l’AIINB, la conseillère ou le conseiller juridique travaillera de façon indépendante et collaborative en vue d’appuyer la gestion des plaintes reçues par l’AIINB conformément aux principes d’équité procédurale et de la réglementation dans l’intérêt du public.

Principales fonctions et responsabilités

La personne choisie sera appelée à :

1. Aider l’avocate générale à gérer et surveiller le processus de traitement des plaintes et de discipline.
2. Donner des conseils au personnel du service des plaintes au sujet des meilleures pratiques en matière de procédures administratives et de réglementation professionnelle.
3. Encourager, rédiger et examiner les offres de résolution alternative de plainte, le cas échéant.
4. Agir pour le poursuivant concernant les plaintes renvoyées au comité de discipline ou au comité de l’aptitude professionnelle.
5. Communiquer avec des experts et organiser des évaluations médicales indépendantes si nécessaire.
6. Rédiger des mémoires et tenir des audiences devant le comité de discipline et le comité de l’aptitude professionnelle.
7. Communiquer avec les conseillères ou conseillers juridiques des intimés sur des questions liées au processus de traitement des plaintes.
8. Consulter des conseillères ou conseillers juridiques externes, selon les directives.
9. Se tenir au courant des tendances dans les organismes de réglementation et des initiatives en matière de pratiques exemplaires, des politiques et des pratiques en ce qui concerne les plaintes et les mesures disciplinaires dans les professions réglementées, en particulier dans le secteur des soins infirmiers.
10. Assumer d’autres responsabilités attribuées par l’avocate générale à l’occasion.

Compétences et qualifications

1. Diplôme d’études supérieures en droit (LL.B. ou J.D.) et au moins 5 ans d’expérience à titre d’avocat(e) praticien(ne) (de l’expérience en poursuites, en droit administratif ou en réglementation des professions serait un atout).
2. Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale et compétences en présentation, tant en anglais qu’en français.
3. Excellence démontrée en communication, en habiletés interpersonnelles, en négociation et en gestion et résolution de différends.
4. Capacité à gérer et prioriser plusieurs dossiers et tâches.
5. Capacité démontrée à gérer des dossiers stressants, confidentiels et délicats.
6. Statut de membre en règle du Barreau du Nouveau-Brunswick ou admissibilité à la pratique du droit au Nouveau-Brunswick.

Employeur modèle

Employeur modèle, l’AIINB offre à son personnel un environnement professionnel propice à la conciliation travail-vie privée et propose un salaire progressif compétitif assorti d’avantages sociaux intéressants.

Les bureaux de l’AIINB sont situés à Fredericton, au Nouveau-Brunswick. Il est possible de travailler à distance, au bureau ou selon une formule hybride des deux modèles.

Les personnes qualifiées sont invitées à soumettre leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à mewithers@aiinb.nb.ca

L’AIINB remercie toutes les personnes intéressées, mais seules les candidatures retenues pour un entretien seront contactées.