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Des ressources humaines pour le vieillissement de la population

Avril 2017

À l’automne 2016, un rapport intitulé Portrait de la relève en matière de ressources humaines pour l’offre de services en français à la population vieillissante du Nouveau-Brunswick est publié par la chercheure infirmière Suzanne Dupuis-Blanchard de l’Université de Moncton[Snapshot of the future availability of human resources offering services in French to the aging population of New Brunswick]. Le rapport soulève d’importantes questions quant aux ressources humaines dans le domaine des services et des soins aux personnes âgées.

Présentatrice : Suzanne Dupuis-Blanchard, II, D.Sc.inf

Chaire de recherche en santé CNFS-Université de Moncton sur le vieillissement des populations

À l’automne 2016, un rapport intitulé Portrait de la relève en matière de ressources humaines pour l’offre de services en français à la population vieillissante du Nouveau-Brunswick est publié par la chercheure infirmière Suzanne Dupuis-Blanchard de l’Université de Moncton[Snapshot of the future availability of human resources offering services in French to the aging population of New Brunswick]. Le rapport soulève d’importantes questions quant aux ressources humaines dans le domaine des services et des soins aux personnes âgées. Spécifiquement, 1) les élèves d’écoles secondaires au Nouveau-Brunswick ont peu de connaissances envers le vieillissement, 2) des attitudes négatives envers les personnes âgées, et 3) peu d’intérêt à entreprendre une carrière auprès des personnes âgées. Ce peu d’intérêt chez les élèves est inquiétant sachant que la population est vieillissante, que les personnes âgées demeurent majoritairement dans la communauté (92%) et que les employés œuvrant actuellement dans le domaine du maintien à domicile se rapprochent de la retraite.

En janvier 2017, le Conseil provincial sur le vieillissement a dévoilé une Stratégie provinciale sur le vieillissement. On y retrouve d’importantes recommandations au sujet des ressources humaines, dont l’importance d’une planification à court et à long terme de la main-d’œuvre pour les services et les soins aux personnes âgées, passant de la prévention de maladies, aux soins à domiciles, aux institutions de soins. On reconnaît l’importance des conditions de travail ainsi que la formation continue.

Cette discussion virtuelle vise à lancer une réflexion et une discussion sur les implications d’une pénurie de la main-d’œuvre dans un contexte de vieillissement de la population ainsi qu’identifier des pistes de solutions.

Les questions suivantes visent à stimuler le dialogue :

  1. Comment encourager les jeunes à développer un intérêt pour une carrière dans le domaine du vieillissement ou auprès de personnes âgées?
  2. Quel devrait être le contenu en vieillissement dans le curriculum des écoles ainsi que dans les programmes universitaires et collégiaux?
  3. Quels rôles peuvent avoir les infirmières pour soutenir les services et les soins à la population vieillissante?

Commentaires archivés


Sue (5 years ago)

Content of age related programs in schools, universities…should include the many important,roles and services’seniors’ continue to provide in community past retirement. Sitting on boards, volunteering, visiting, assisting with most community nonprofit programs etc. all too often young people have a misconception of aging
Sure it is important to discuss age related changes, a&p but show them reality. Have seniors with all different perspectives tell their stories…..those with limited income and the real challenges they face, those with more financial freedom..how different their life is..Well seniors vs those with chronic illness and disabilities
Nurses should be the community leaders in helping seniors navigate the system, remain independent, providing some of those necessary assessments and tasks to reach that goal


Sherry (5 years ago)

I have worked in geriatrics my whole career. It has been very rewarding and exciting to see the perception of geriatric nursing improve. I believe that introducing high school students to our program through Co-op programs has been very beneficial. It is good for them to experience the « real world » of nursing in a positive environment. Geriatric Day Hospitals, Geriatric Outreach Teams (assess people in their home environment) and Respite Day Programs for Seniors would be my recommendations to improve the life of seniors living in the community.


David (5 years ago)

There is a common misconception that the elderly will require more care, when there are studies such as one completed in Scotland indicating that seniors on average provide far more care than they receive. Some of this is by visiting others in their home. One of the major issues as I see it is the connections that are missing between the generations. Involving seniors in schools and community activities will change the perceptions. It will also pay dividends for the future generations. Social media and technology are powerful, but the human connection will make the difference


Adéline (5 years ago)

Le vieillissement de la population est une réalité au Canada et au NB . La population vieillissante étant une population qui nécessite de multiples soins et des soins assez lourds il est important que le gouvernement investisse sur l augmentation de la main d œuvre. Il est clair que ça prend une main d œuvre qualifiée infirmières, infirmières auxiliaires, préposés aux bénéficiaires pour assurer de bon soins.
Il faudrait également prévoir dans les parcours scolaires des heures de bénévolat auprès des personnes âgées pour les jeunes. Nous savons bien que les personnes âgées peuvent vivre beaucoup de solitude! Une visite d un jeune pour leur faire de la lecture, une petite ballade , pourrait être bénéfique pour leur bien être.


Virgil (5 years ago)

Au NB, la réalité est que notre population est vieillissante. Les statistiques le démontrent. Il est important pour tout les intervenants, incluant le gouvernement de mettre les efforts nécessaire afin de continuer d’avoir une main d’oeuvre intéressée et qualifié pour les besoins de cette population. Beaucoup de domaines peuvent aider. Que se soit au niveau de l’éducation de nos jeunes ou de la préparation de nos professionnels, il est important de créer l’intérêt pour ce domaine qui est de plus en plus présent dans notre belle province.